株式会社日研化学研究所

裁判例を見てみよう｜

　自殺の場合、労災は適用されないことを定めた規定が労働者災害補償保険法にあります。しかし、上司による過度のパワー・ハラスメントが部下の精神障害を発症させ、その精神障害の状況下で自殺に及んだとき、業務起因性を認めて労災を適用するとした東京地裁の判決があります。１．事案の概要　医薬品の製造、販売等を行うＡ社のＭＲ（医療情報担当者）だった男性Ｂは、平成１４年（２００２年）春に赴任したＣ係長から同年秋以降...