株式会社日研化学研究所 愛知 2024.01.222024.01.23 愛知 パワハラ自殺長時間労働 事案概要 2002年、日研化学に勤務する当時35歳の男性が、パワハラにより自殺。 www.no-harassment.mhlw.go.jp【第54回】 「上司の言動により精神障害を発症し、自殺に及んだと判断された事案」 ―国・静岡労基署長（日研化学）事件｜裁判例を検索しよう｜裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-裁判例を見てみよう｜ yokoteoffice.blog.fc2.com浅草社労士の勉強部屋 - パワハラ自殺と労災認定＿日研化学事件 自殺の場合、労災は適用されないことを定めた規定が労働者災害補償保険法にあります。しかし、上司による過度のパワー・ハラスメントが部下の精神障害を発症させ、その精神障害の状況下で自殺に及んだとき、業務起因性を認めて労災を適用するとした東京地裁の判決があります。１．事案の概要 医薬品の製造、販売等を行うＡ社のＭＲ（医療情報担当者）だった男性Ｂは、平成１４年（２００２年）春に赴任したＣ係長から同年秋以降... ※誤記載、リークなどは下記コメント欄にお願い致します。
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