未掲載の企業があれば下記コメント欄にご連絡下さい。
掲載いたしました。
健栄製薬 松阪工場
準ブラック企業らしき 土曜出勤や残業多い 人任せばかり
ソースなどはありますでしょうか？
出羽紙器株式会社 所沢工場
早朝から深夜まで稼働している。当然土日祝日盆暮れも休みなしでストレスは常にMAX状態。社員の定着率も低くハロワの求人票がいつまで経っても消えない。
大阪にある倉商株式会社
・繰り返しの不当解雇 ・不当解雇させた社員達に共通し、支払うべき給料1ヶ月分の不払い ・T氏によるパワハラモラハラセクハラ ・T氏による名誉毀損 ・T氏は「残業が発生していなかったので在職中に払った固定残業代は過払いだ」と辞めた社員に主張
・T氏が労働基準局に対し、嘘の解雇理由を報告 ・労働基準局から、 【違法行為】を何度も注意されてもT氏独自の法律を言い出すなど 気持ち悪い主張を続けている
・夕方以降など会社のトップが帰社した後、必ず女性社員に気持ち悪いセクハラ電話を毎日する ・女性社員へのプライベートの詮索が激しく、金曜日にお洒落してるから遊ぶに行くのかと勝手に妄想し、彼女でもない女性社員に対し癇癪をおこす
これはほんの一部です。
グランパスinn大阪 採用通知きましたが、折り返し電話して聞いたら何の事ですか?って笑 胡散臭い会社やと思ってました。行かなくて良かったです。
倉商株式会社ついては 労働基準局やハローワークや大手人材会社の方に聞いていただければわかると思います。 企業の口コミサイトでも、T氏（総務課長）の問題行動について書かれている人が非常に多いです。
報道されていない案件でしたら、下記サイトをご利用ください。
情報提供有難う御座います。掲載いたしました。
掲載検討お願いします
つきじ治作 2013〜14年頃調理長が部下へのパワハラ暴力で裁判が起こりました。
・時間外労働は普通。だけど賃金低い。 ・創業者一族が暇な日に食べに来て従業員を働かせる。 ・調理長が調理道具で部下の頭を叩く ・料理長が部下へパワハラをする ・罵詈雑言はいつもある ・調理長が包丁で思いっきしまな板を叩いて脅す ・調理長がいい歳して自分の機嫌を取れない ・調理長がよくでかい声で怒り散らす ・刃物沙汰を隠蔽する ・体温を測らなかっただけで欠勤扱いにすると周りを脅す
報道されていない案件でしたら下記サイトにお願い致します。
尼崎にある2号線にある ビジネスホテルがブラック会社 フクダ住建株式会社 何人か支配人をされていた方がいますが、オーナーの賃金未払い 売上を上げたにも関わらず、秩序のない会社であり、平社員が愚痴として言ってる事を鵜呑みにし、支配人に攻撃してくるオーナー。挙句の果てには休み関係なく電話。夜勤明けでも寝てるにも電話。恐らく言った事を忘れてるのでアルツハイマー病と認定されます。挙句の果てには管理職の給料未払い、業者未払い。
尼崎の堀井電熱株式会社
給与遅配は毎度。取締役が経営知識もなく会社自体をガタガタに。おとなしく、文句を言わない者、イエスマンだけが重宝される。出来る人材は、次々退職に追い込む。ツィーター(X)だけで営業をやってるヤツが課長として高給取り。ゆえに体格は100kg超えの超超デブ。やってる人は、「堀井電熱 尼崎」で検索し見てください。ウソばっかりの内容。
ブラック企業の超有名どころが全然入ってないな
とりあえずタマホーム
株式会社MAGMA
面接時、代表取締役は毎月10万円の給与と福利厚生がないと述べた。私は外国留学生で、求人サイトから予約した面接だが、もし嫌であれば、直接外国籍の者を採用しないと明言すればいい。代表取締役が毎月10万円の給与と福利厚生がないと述べ、売り上げが良くなれば給与を何倍にも増やせるという誤った話を信じる人はいるだろうか？
株式会社VertEXcriate アルミ施工業者ですが めちゃめちゃブラックな会社でした。 職人に憧れて応募する人はやめといた方がいいです。 エクステリア・カーポートなどの施工が主ですが、早朝出勤・夜遅くまでの残業、休日出勤多数。 外注の取引相手としてもお勧めはできません。
BracE | 株式会社VertEXcreate
アルミ施工業者ですが めちゃめちゃブラックな会社でした。 職人に憧れて応募する人はやめといた方がいいです。 エクステリア・カーポートなどの施工が主ですが、早朝出勤・夜遅くまでの残業、休日出勤多数。 外注の取引相手としてもお勧めはできません。
公益財団法人 甲南会
ピュアホームズグループ
老人ホーム リホームなど幅広くやっている会社ですが
パワハラ当たり前な会社と社長も容認してるようです。育児支援などの積極的に取り組んでいると書いてありましたが(募集していた場所に)全くもって積極性もなくむしろ、言えば怒られる。なら、辞めろ。 老人等のご飯も提供してるようですが、劣悪な環境で大丈夫なのだろうかと心配になるレベルです。 此方で働く事はお勧めは出来ません。 罵倒、罵声当たり前なようで、それ以外は突かれないような会社特有の汚さをしています。
SOMPOケア株式会社
介護業界大手にもかかわらず労働環境は劣悪。給与は安いうえ、各事業所に配備する人員も不足して業務増大に人手が全く足りていない。
業務管理表(「アクシスト」)を作成して各利用者の介助に必要な時間や量を管理しているが、数分刻みで設定されているため不測の事態が発生するととたんに破綻する。フォローすべき人員もギリギリまで削られているため存在しない。離職が相次ぎ新人教育に割く時間・人員もないため、技術を持ったスタッフが定着しない。
また健康管理のために行っている定時のバイタル測定などは「施設は病院ではない」という謎の論理で廃止されて、軟膏処置等もケアスタッフに一任、看護師の人員も削る始末。ただアクシストに記載された業務をこなしていくだけで、一人ひとりの生活や人生を尊重して向き合う時間などなく、良識あるスタッフが各自対処するだけでサービスの質の低下は否めない。
「会社の利益を最重視」という会社方針のもと、安全を保障すべき介護・看護の人員配置基準についても認識が低く、できるだけ人員を削りたい姿勢が透けて見える。ただスタッフの頭数がそれなりにいればよく、辞めたら代わりのコマを用意するだけ。労働環境がこれだけ悪ければ、第二、第三の「川崎老人ホーム連続殺人事件」が起きかねない。健康管理まで面倒を見て老後の生活を送りたい高齢者が安心して利用できる環境とはけっして言えないと思う。
R5,１１月３０日〒９９０－２１６１ 山形市大字漆山地道西２７３５番地２ 有限会社佐藤螺子製作所 モラハラを続ける社長息子に苦情を言うと 頭がおかしい、気違いが、被害者ずらするな、障碍者が と罵声を浴びせる。立ち合いの社長は息子を注意もせず放置。 その後該当従業員に今後苦情を言うなら辞めてもらうとパワハラ発言があり 翌日１２月１日該当従業員更衣室で首つり自殺を図る。休憩時間が過ぎても戻らない為見つかり未遂。 鬱発症傷病休職扱いとするも息子の発言を認めず再発防止、問題改善がみられないまま放置。 １年後退職勧奨を行うも自己都合で退職するよう強要する。 パワハラ、モラハラが常態化しており当人がそれを認知しない。
医療法人社団咲優会 西府すこやかこどもクリニック 東京都府中市西府町1-53-1 西府駅前ビル2F のぼりとキッズクリニック 神奈川県川崎市多摩区登戸2565-1 イル・マーレ3階 小伝馬町こどもクリニック 東京都中央区日本橋大伝馬町13-8 メディカルプライム日本橋小伝馬町2階 なかのキッズクリニック 東京都中野区中野2-24-9 ナカノサウステラレジデンス棟A103
1年間で平均10人は退職、会社の風通しの悪さ 年中無休でスタッフ募集をしている 理事長の思想強め 退職すると言うとボーナスの支給が告知もなくなくなる 子持ちの親を自分たちで採用したくせに看護休暇もあるが、実際に休みがあると社員にできないなどとコロコロ言ってることが変わりスタッフを追い詰めてくる 事実異なる憶測や妄想で物事を責めてくる どれだけ頑張っても報われず、何も知らない上の人間たちが評価や立場を決めてきて賞与の決定もある。頑張る意味はない 残業代も掲載内容と異なり、どれだけ働いてもほぼ固定残業代しか出ず 患者の気持ちに寄り添うことを謳っているが、スタッフの気持ちに寄り添うことはできず人事やリーダーの立場の人間があることないこと言い精神的に追い詰めてくる
株式会社リバティー 静岡県静岡市駿河区
精神的に追い詰めてくる パワハラ、モラハラが常態化しており会社経営層がそれを認知しない。
コメント
掲載いたしました。
健栄製薬 松阪工場
準ブラック企業らしき
土曜出勤や残業多い
人任せばかり
ソースなどはありますでしょうか？
出羽紙器株式会社 所沢工場
早朝から深夜まで稼働している。当然土日祝日盆暮れも休みなしでストレスは常にMAX状態。社員の定着率も低くハロワの求人票がいつまで経っても消えない。
掲載いたしました。
掲載いたしました。
大阪にある倉商株式会社
・繰り返しの不当解雇
・不当解雇させた社員達に共通し、支払うべき給料1ヶ月分の不払い
・T氏によるパワハラモラハラセクハラ
・T氏による名誉毀損
・T氏は「残業が発生していなかったので在職中に払った固定残業代は過払いだ」と辞めた社員に主張
・T氏が労働基準局に対し、嘘の解雇理由を報告
・労働基準局から、
【違法行為】を何度も注意されてもT氏独自の法律を言い出すなど
気持ち悪い主張を続けている
・夕方以降など会社のトップが帰社した後、必ず女性社員に気持ち悪いセクハラ電話を毎日する
・女性社員へのプライベートの詮索が激しく、金曜日にお洒落してるから遊ぶに行くのかと勝手に妄想し、彼女でもない女性社員に対し癇癪をおこす
これはほんの一部です。
グランパスinn大阪
採用通知きましたが、折り返し電話して聞いたら何の事ですか?って笑
胡散臭い会社やと思ってました。行かなくて良かったです。
倉商株式会社ついては
労働基準局やハローワークや大手人材会社の方に聞いていただければわかると思います。
企業の口コミサイトでも、T氏（総務課長）の問題行動について書かれている人が非常に多いです。
報道されていない案件でしたら、下記サイトをご利用ください。
情報提供有難う御座います。掲載いたしました。
グランパスinn大阪
採用通知きましたが、折り返し電話して聞いたら何の事ですか?って笑
胡散臭い会社やと思ってました。行かなくて良かったです。
掲載検討お願いします
掲載いたしました。
つきじ治作
2013〜14年頃調理長が部下へのパワハラ暴力で裁判が起こりました。
・時間外労働は普通。だけど賃金低い。
・創業者一族が暇な日に食べに来て従業員を働かせる。
・調理長が調理道具で部下の頭を叩く
・料理長が部下へパワハラをする
・罵詈雑言はいつもある
・調理長が包丁で思いっきしまな板を叩いて脅す
・調理長がいい歳して自分の機嫌を取れない
・調理長がよくでかい声で怒り散らす
・刃物沙汰を隠蔽する
・体温を測らなかっただけで欠勤扱いにすると周りを脅す
報道されていない案件でしたら下記サイトにお願い致します。
掲載いたしました。
尼崎にある2号線にある
ビジネスホテルがブラック会社
フクダ住建株式会社
何人か支配人をされていた方がいますが、オーナーの賃金未払い
売上を上げたにも関わらず、秩序のない会社であり、平社員が愚痴として言ってる事を鵜呑みにし、支配人に攻撃してくるオーナー。挙句の果てには休み関係なく電話。夜勤明けでも寝てるにも電話。恐らく言った事を忘れてるのでアルツハイマー病と認定されます。挙句の果てには管理職の給料未払い、業者未払い。
報道されていない案件でしたら、下記サイトをご利用ください。
尼崎の堀井電熱株式会社
給与遅配は毎度。取締役が経営知識もなく会社自体をガタガタに。おとなしく、文句を言わない者、イエスマンだけが重宝される。出来る人材は、次々退職に追い込む。ツィーター(X)だけで営業をやってるヤツが課長として高給取り。ゆえに体格は100kg超えの超超デブ。やってる人は、「堀井電熱 尼崎」で検索し見てください。ウソばっかりの内容。
ブラック企業の超有名どころが全然入ってないな
とりあえずタマホーム
株式会社MAGMA
面接時、代表取締役は毎月10万円の給与と福利厚生がないと述べた。私は外国留学生で、求人サイトから予約した面接だが、もし嫌であれば、直接外国籍の者を採用しないと明言すればいい。代表取締役が毎月10万円の給与と福利厚生がないと述べ、売り上げが良くなれば給与を何倍にも増やせるという誤った話を信じる人はいるだろうか？
株式会社VertEXcriate アルミ施工業者ですが めちゃめちゃブラックな会社でした。
職人に憧れて応募する人はやめといた方がいいです。
エクステリア・カーポートなどの施工が主ですが、早朝出勤・夜遅くまでの残業、休日出勤多数。
外注の取引相手としてもお勧めはできません。
BracE | 株式会社VertEXcreate
アルミ施工業者ですが めちゃめちゃブラックな会社でした。
職人に憧れて応募する人はやめといた方がいいです。
エクステリア・カーポートなどの施工が主ですが、早朝出勤・夜遅くまでの残業、休日出勤多数。
外注の取引相手としてもお勧めはできません。
公益財団法人 甲南会
ピュアホームズグループ
老人ホーム リホームなど幅広くやっている会社ですが
パワハラ当たり前な会社と社長も容認してるようです。育児支援などの積極的に取り組んでいると書いてありましたが(募集していた場所に)全くもって積極性もなくむしろ、言えば怒られる。なら、辞めろ。
老人等のご飯も提供してるようですが、劣悪な環境で大丈夫なのだろうかと心配になるレベルです。
此方で働く事はお勧めは出来ません。
罵倒、罵声当たり前なようで、それ以外は突かれないような会社特有の汚さをしています。
SOMPOケア株式会社
介護業界大手にもかかわらず労働環境は劣悪。給与は安いうえ、各事業所に配備する人員も不足して業務増大に人手が全く足りていない。
業務管理表(「アクシスト」)を作成して各利用者の介助に必要な時間や量を管理しているが、数分刻みで設定されているため不測の事態が発生するととたんに破綻する。フォローすべき人員もギリギリまで削られているため存在しない。離職が相次ぎ新人教育に割く時間・人員もないため、技術を持ったスタッフが定着しない。
また健康管理のために行っている定時のバイタル測定などは「施設は病院ではない」という謎の論理で廃止されて、軟膏処置等もケアスタッフに一任、看護師の人員も削る始末。ただアクシストに記載された業務をこなしていくだけで、一人ひとりの生活や人生を尊重して向き合う時間などなく、良識あるスタッフが各自対処するだけでサービスの質の低下は否めない。
「会社の利益を最重視」という会社方針のもと、安全を保障すべき介護・看護の人員配置基準についても認識が低く、できるだけ人員を削りたい姿勢が透けて見える。ただスタッフの頭数がそれなりにいればよく、辞めたら代わりのコマを用意するだけ。労働環境がこれだけ悪ければ、第二、第三の「川崎老人ホーム連続殺人事件」が起きかねない。健康管理まで面倒を見て老後の生活を送りたい高齢者が安心して利用できる環境とはけっして言えないと思う。
R5,１１月３０日〒９９０－２１６１
山形市大字漆山地道西２７３５番地２
有限会社佐藤螺子製作所
モラハラを続ける社長息子に苦情を言うと
頭がおかしい、気違いが、被害者ずらするな、障碍者が
と罵声を浴びせる。立ち合いの社長は息子を注意もせず放置。
その後該当従業員に今後苦情を言うなら辞めてもらうとパワハラ発言があり
翌日１２月１日該当従業員更衣室で首つり自殺を図る。休憩時間が過ぎても戻らない為見つかり未遂。
鬱発症傷病休職扱いとするも息子の発言を認めず再発防止、問題改善がみられないまま放置。
１年後退職勧奨を行うも自己都合で退職するよう強要する。
パワハラ、モラハラが常態化しており当人がそれを認知しない。
医療法人社団咲優会
西府すこやかこどもクリニック
東京都府中市西府町1-53-1 西府駅前ビル2F
のぼりとキッズクリニック
神奈川県川崎市多摩区登戸2565-1 イル・マーレ3階
小伝馬町こどもクリニック
東京都中央区日本橋大伝馬町13-8 メディカルプライム日本橋小伝馬町2階
なかのキッズクリニック
東京都中野区中野2-24-9 ナカノサウステラレジデンス棟A103
1年間で平均10人は退職、会社の風通しの悪さ
年中無休でスタッフ募集をしている
理事長の思想強め
退職すると言うとボーナスの支給が告知もなくなくなる
子持ちの親を自分たちで採用したくせに看護休暇もあるが、実際に休みがあると社員にできないなどとコロコロ言ってることが変わりスタッフを追い詰めてくる
事実異なる憶測や妄想で物事を責めてくる
どれだけ頑張っても報われず、何も知らない上の人間たちが評価や立場を決めてきて賞与の決定もある。頑張る意味はない
残業代も掲載内容と異なり、どれだけ働いてもほぼ固定残業代しか出ず
患者の気持ちに寄り添うことを謳っているが、スタッフの気持ちに寄り添うことはできず人事やリーダーの立場の人間があることないこと言い精神的に追い詰めてくる
株式会社リバティー
静岡県静岡市駿河区
精神的に追い詰めてくる
パワハラ、モラハラが常態化しており会社経営層がそれを認知しない。